关于简历的回答也写过不少了，不过大多数都是讲加分项，雷区讲的不多，盘点一下常见的几个坑吧。
本文适合谁看：0-2年工作经验的人，应届生
看完后的收获：避开简历上的雷区
丨第一类：不匹配！
常见于海投简历的求职者，虽然同样是销售，房地产销售跟快消品销售的要求是不一样的；保险销售跟大型器械的销售要求是不一样的；美食编辑跟心灵鸡汤编辑的要求也是不一样的。
术业有专攻，就算能够胜任，投简历前，希望把简历按照相关行业的相关岗位的描述，在简历上描写一下。
这个道理很浅显易懂，就像去餐厅用餐，你告诉对方“老板，来一份米粉”，他给你上了一份薯粉或者是肠粉，都叫粉，但是能一样吗？
丨第二类：简历空空跟简历过多
长篇大论的简历，跟空空如也的简历，一般都不会想看。
简历真的真的不用写太长，囊括重点就好了；空空荡荡的简历让对方觉得求职者没有什么水平。
长篇大论的简历暂时找不到，改天有看到再评价。先说一说空空荡荡的简历是什么样的：
不谈论简历模板问题，这是某个招聘网站的模板，就一句话描述工作：负责公司的微信公众号与订阅号维护，文章发布等等。
那这个人能做什么？看出来就是会发公众号文章；除此外还会活动策划（策划什么活动，水平都不知道）。
线上活动是什么？让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，做出刷屏级别的裂变也是线上活动。鬼知道ta做了啥？
公司的公众号是对外的？还是对内的？对外的话粉丝增长是多少？这些都是简历上的指标，都是体现能力的表现方式。
*这里做个补充，如果公司非常牛逼，那一句话描述问题不大，但是大部分人没有那么牛逼的光辉历史。所以，如果你牛逼轰轰的，那压根就不需要写太多。例如：
张勇（逍遥子）：阿里巴巴CEO
丨第三类：自己都不信的自我评价
大部分人的自我评价怎么写的呢？大概是这样吧：
然后就Ctrl C+Ctrl V，自我评价就写好了，我觉得没什么可耻的，我刚毕业的时候也这么干过，但是我那个时候网络没有现在这么发达，那时候搜索如何写简历，大部分都是说这么写的，所以我也这么写。
但是现在的网络情况不一样了呀，如果当年有人告诉我这么写自我评价没有意义，那我肯定不会这么写的。再退一步说，真的写热爱学习、吃苦耐劳、待人热情也没关系，学会用事实来证明一下自己。
热爱学习的例子？考试成绩特别好，从小熟读四书五经。
吃苦耐劳的例子？参加过全程马拉松并且跑完，暑假坚持去做公益等等。
用案例来证明自己，大家觉得曹冲聪明，并不是自己说的，而是他7岁的时候就知道如何称象了。
丨第四类：错别字不能忍！
明明一句简简单单的话，灰要洗出一大顿错别字，你觉得什么感受？这个人做事情不认真，不严谨，简历写完自己都没看的，以后工作可能也不认真，不严谨。
尤其是投一些文职岗位，错别字可能就被判死刑了，错一个字就算了，我见过一份简历错10个字的，当然，我不知道是因为ta太仓促了，还是太过紧张了。
这些小细节，都是表现一个人的态度问题，说白了，找工作最受益的是谁？是求职者，其次才是企业，找工作是自己的事情，写简历也是自己的事情，对自己利益都不上心，还指望对公司利益上心？
丨第五类：描述过于口语化
过度口语化的描述，给别人一种什么感觉呢？漫不经心？不认真？不专业！
简历毕竟是书面的内容，避开口语化的描述，能让对方感受到求职者的专业程度，比如说这个，我一个朋友的简历。
所以，他的工作到底是什么？到底是负责SEO？还是主编？做的水平如何？不得而知。
简单的帮他改一下变成这样，大致变成这样。区别看得出来吧？
丨第五类：抖机灵的简历
招聘的第一步，是规避风险，第二步，找到合适的人选。
求职者那么多，不靠谱的那么多，合适的就那么点，所以招聘的时候第一步是把那些不靠谱的人先筛选出去，哪怕抖机灵抖的再好，HR也不一定敢叫过来面试，因为HR也是打工的呀。
罗永浩当年靠着一份求职信找到新东方的工作广为流传，但是，看到求职信的不是HR呀，是公司老板啊！我们写的简历是给HR看的呀。
其次，看简历的老板是俞敏洪啊，不是黄鹤啊，黄鹤已经带着小姨子跑了啊！！
千里马常有，而伯乐不常有！
初二的时候就学过《马说》了，说的不就是这个道理么。
例如这样抖机灵，看完后什么感受呢？知道你是好人一枚，但是我不会要你的，好人卡拿去。
丨第六类：简历模板
我觉得这个没什么好说的，现在大部分人都是在招聘网上填写的简历，包括上面的简历也是从招聘网站上下的，如果你非要用自己的简历，那用一个正常一点的，简单一点的，比如下图这样，就行了，不需要太复杂，如果你想要这个模板，领取方式放在文末
丨第七类：照片需谨慎
除非你像我一样帅气，不然就不要放照片了，你看我知乎头像都没有照片，说明我对于自己的帅气也没什么信心23333。
如果是照骗，那面试的时候发现反差很大，内心可能会有点落空；
如果长得比较独特，那更要谨慎了，虽然说以貌取人不太好，但是爱美之心人皆有；
生活照、大头贴、自拍照、艺术照，还是别用了，简简单单的拍一张证件照也挺好的。（N年前的那种就不要用了）
如果你不想放，那不放也没多大事，毕竟，咱是靠工作能力吃饭，不是靠颜值。（PS：靠颜值吃饭的工作岗位不算在内）
*补充一下，部分朋友对这点些看法，但是我依然保留我的观点，并非要求不贴照片，是可贴可不贴，相比“另类”的照片，我认为不如不贴。
丨第八类：频繁跳槽的工作经历
虽然说，现在的人跳槽比较频繁了，之前还有一份报告说啥《95后平均7个月换一份工作》。但是太太太频繁的跳槽，真的真的不是一个好的事情。
忠诚，这个词也许你听的觉得比较奇怪（想不到形容词），但是在找工作的时候，真的还挺有用的。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。
换做是你，一年跳槽四五次的人，你觉得靠谱么？
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